2024年11月11日到2024年11月15日，金航标（www.kinghelm.net）/萨科微（www.slkoric.com）“每周之星”是金航标业务部销售A组副总监曾庆容，在最近一周工作中，不断开拓新客户，且思维创新活跃，业绩稳中有升，以完成公司业绩为目标导向的工作精神，获得公司领导和同事的一致好评，现予以公告嘉奖一次，奖励人民币200元。

曾庆容获金航标/萨科微“每周之星”

曾庆容是广东人，入职深圳市金航标电子有限公司已多年，他积极投入工作，且思维开放活跃，为公司的发展献言献策。金航标公司最近几年发展迅速，公司的发展和进步离不开以他为代表的一批骨干员工的积极开拓、勇于创新和献言献策。

作为业务副总监，当然要用销售业绩说话，他的业绩一直稳中有升，当然业精于勤、永无止境，他表示必须要不断开拓不断进取。他在销售方面也有独到的心得。一是多观察、多领悟，他时时处处做个有心人，进而通人性、晓世故、懂人情、知进退，成为一个受欢迎的人；二是积极主动，他通过前期不断联系的铺垫，增强客户的信任感，然后把握正确的时机，沟通直白、真诚，进一步加深信任关系；三是保持乐观最重要，因为相识就是缘分，所以他和客户做朋友，哪怕客户不和自己成交也没关系，如此保持好心态，客户自然来。这次是他本人第二次被评为金航标（www.kinghelm.com.cn）/萨科微（www.slkormicro.com）“每周之星”，也是实至名归！

金航标业务副总监曾庆容

宋仕强总经理说，公司致力于打造简单和谐、高效进取的工作氛围，萨科微和金航标kinghelm(www.kinghelm.com.cn)践行“工作是为了更好的生活”、“成果靠正向有效劳动的积累”等理念，所以不加班。公司秉承对员工“以人为本 细节关怀”的理念，和管理上日进一步、不断小改善的精神，推出“员工关怀临时事假条例”，明确男同事每个月享有2小时的事假，女同事每个月享有半天的生理期假，这些福利假都是有薪假。只有当员工有清晰的目标认同、组织认同，甚至是对老板的认同，才愿意自主自发、全力以赴地开展工作。当员工的工作表现超越你的要求和预期时，那么员工的潜能就释放了。金航标和萨科微要求公司的人际关系简单，价值评价体系健全，管理者的任务不是管理人、而是领导人，是发现每位员工的长处，因此，作为一个管理者一定要记住：“要把人当人，而不是把人当成机器。把合适的人放在合适的位置予以培养，激发、释放员工的潜能。每天盯着员工，催逼他们，是很难将员工的潜能释放出来的。”从公司经营的角度，萨科微Slkor与金航标Kinghelm（www.kinghelm.net）成立之初就在实施品牌化、标准化、流程化、模块化和国际化。宋仕强先生说，要实现企业高效运作和持续发展，必须确立标准化的思维方式，并让专业的人员负责专业的事务，实现流程化管理。标准化思维意味着在企业运作的各个环节中，建立起统一的标准和规范，从而提高工作效率、降低错误率。

金航标产品展示

金航标/萨科微打造有活力有创造力的团队，除了每周之星评选活动，还定期举办茶话会，宋仕强先生还带领四川和重庆籍的同事们参加“川渝同芯会”的联谊活动，还有每年开春传统的“家乡美食节”。公司还组建了“Slkor萨科微勇士篮球队”和“Kinghelm金航标羽毛球队”,组织同事们团建打球交流，让员工们在锻炼身体的同时，增进彼此之间的友谊，让金航标/萨科微团队充满活力。

2024年11月初篮球赛合影