人才是企业的重要资产，也是宝贵的资源。如何让员工随着企业的发展而能力提升，与自己的工作岗位匹配，是每个企业要面对的课题，也是公司高层要重视的问题。金航标（www.kinghelm.net）和萨科微（www.slkoric.com）总经理宋仕强说，金航标和萨科微这几年飞速发展，人才的发掘也是我们的收获，一方面我们要优秀人才请进来，还要挖掘内部人才培养人才。金航标/萨科微能发现公司内部的”讲师”，就是培养人才的措施。

                             金航标/萨科微明亮大气的前台

为此金航标（www.kinghelm.net）和萨科微（www.slkoric.com）总经理宋仕强觉得实行内部讲师制度，具体内容是为打造学习型组织，发现人才培养人才塑造人才，公司鼓励大家业余时间做各自专业的PPT。地点在公司总部大会议室给大家培训，时长不低于一个小时左右。大家选择自己擅长的领域和专业，分享自己的知识和经验，期待大家突破自我，锻炼胆量和口才，共同进步，对优秀的内部讲师，公司有奖励，奖励标准为¥500元/人/次。

奖励制度公文

   金航标/萨科微内部讲师是指不仅具备专业知识和技能，还具备教学能力和沟通能力，能够有效地传授知识和技能，帮助其他员工提升能力。公司建立内部讲师制度的作用不仅在于传授知识和技能，更重要的是能够激发员工的学习热情和积极性，增强员工的归属感和认同感，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而促进企业的发展和壮大。

                             金航标/萨科微公司阳台上摆放的鱼缸

  内部讲师制度是继公司2022年几次奖励征文后，公司又一奖励制度，感谢公司不断推出公司各式各样的奖励制度，大家的积极性都很高，形成你追我赶的学习型组织，在这个过程中，不断发现人才并培养加以锤炼塑造，人才也将会层出不穷，后劲力量大。

       2022年征文奖金表

征文和内部培训讲师都是非常好的奖励举措，能够激励员工不断学习和提升自己的能力，同时也能够发现和培养人才，为企业的长远发展打下坚实的基础。在这个学习型组织中，每个人都有机会不断成长和进步，不断提高自己的竞争力和价值，同时也为企业创造更多的价值和贡献。这种积极向上的氛围和文化，定会吸引更多的人才加入企业，为企业的发展注入源源不断的动力和活力。今后企业会继续推出更多的奖励制度，激励员工不断学习和成长，为企业的发展贡献更多的力量。

                                财务主管林燕璇率先领取奖金的第一个内部讲师

   萨科微slkor（www.slkormicro.com）半导体总经理宋仕强先生说，萨科微半导体所在的功率半导体行业在电子产业发展中占据重要地位，主要产品用于电力设备的电能转换和电路控制，是进行电能处理的核心器件。功率半导体细分产品主要有MOSFET、IGBT、BJT、桥堆等，主要材料是Si和SiC等。萨科微的产品也属于此类。总体而言，我国的功率半导体国产化率仍然处于较低水平，具有广阔的国产替代空间。所以，萨科微slkor还有非常大的进步的发展空间，争取在国产替代的大潮中可以分到一部分的市场份额。

                              萨科微Slkor产品在华强北的热卖型号

萨科微slkor（www.slkormicro.com）的兄弟公司金航标公司，产品有“Kinghelm”（www.kinghelm.net）品牌KH系列产品有北斗GPS天线、射频转接器，电气数据信号连接器、端子、接插件及定制汽车摩托车线束、工业医疗连接器、军用特种天线连接器等三大类。“金航标，连接北斗”，金航标kinghelm从为汽车厂供北斗GPS双模天线、IPEX端子、射频转接线等产品开始，种类发展到WiFi、蓝牙、NB-IoT、LORA天线、Zigbee、UWB天线、GSM等天线系列，还有RFID标签、射频转接线、国军标射频连接器、微波段天线、车规级SMA、SMB、FAKRA射频座子、同轴电缆等。增加了数据电气信号传输连接件、精密连接器、接插件端子类产品，包括板端线端、微型端子、线对板、线对线、板对板和刺破连接等各型连接器，及SIM卡座、USB C、TYPE-C、HDMI、kinghelm金航标RJ45接口、接插件、PCB板连接端子、排针排母、插拔件、顶针弹簧、压线端子等。

金航标kinghelm的USB/HDMI连接器产品