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金航标不成文的规矩有哪些?

发布时间:2024-08-08作者来源:金航标浏览:1668


金航标一直学习华为的“灰度管理”,一些不成文的小规矩让大家更加贴心,给了大家更多自由度和灵感,团队创造力和工作积极性得到提升!公司的业绩也带来了大的提升!

金航标不成文的规矩有以下几点:

1.不加班

金航标和萨科微践行“工作是为了更好的生活”、“财富靠有效劳动量的积累”等理念,所以不加班。但是为了应对激烈的市场竞争,公司做好劳动者的培训和管理,在上班的时候就认认真真全力以赴,不偷懒不摸鱼,用好的工具和技术手段来提高效率,如现阶段就训练“金航标大模型AI机器人”来提高效率,希望员工们上班努力工作、下班开心生活,这样利于员工们的身心健康和长远发展。公司致力于打造简单和谐、高效进取的工作氛围,希望同事们在金航标能开心工作十年甚至一辈子。同事们把家庭搞好,才能把公司搞好,把饭吃好茶喝好,才能把事情做好!所以不让同事们加班,只有按时回到家休息好,第二天才有精力工作好。

2.不关门

金航标和萨科微合法合规经营,公司各级领导的办公室和财务室一直对同事们开放,谈事情不许关门,除核心的商业机密外,所有事情尽量公开透明。同事们之间的交往,提倡大声讲话、大胆说话,工作上的事情没有什么不可以公开!公司用诚实有效劳动,为公司和社会创造效益,营造“风清气正”的工作氛围。

3、讲真话

敢讲真话,尊重员工讲话、发表意见的权利,哪怕是错的、不妥当的,真话让团队更健康,也能及早发现经营管理的问题。不能拍马屁,不能讲虚伪的话,不能拉帮结派,严禁媚上欺下。

4、客户第一

一切为了客户服务,一切为了产品优质,持续为客户研发生产好的产品,才会在市场赚到钱;公司领导、后勤为前线的同事们服务,如:全力配合,形成好的信息和价值链传递机制;前台的小姐姐每天为业务员热饭等小工作,因为业务员们工作在第一线,为公司创造最直接的效益,也是压力最大的一群人!

5、沟通力

信息形成闭环,重要节点做到及时反馈,保证工作效果,提升效率,增强沟通力;为了提升效率,减少沟通的误解和信息扭曲,工作汇报多用图、表、实物或者模型展示等形式呈现,保证交流的简洁与高效。在工作中不能够做到或者不确定结果的事情,不许大包大揽不正当承诺,损失公司和个人的信用!

 

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6、公平公开公正透明

公司里没有老板和高管的亲戚、朋友、老乡,金航标和萨科微给大家营造公平、透明的工作环境,让大家把精力聚焦在工作上,一切以工作业绩为导向,也即要在金航标和萨科微公司升职加薪,把工作做好、业绩做好就可以了。人际关系非常简单,不许拉帮结伙,组织和工作关系是唯一的关系,宋仕强经常说,简单的东西才可以长久!

7、尊重和关怀

尊重基层员工,如:新员工有调查问卷,涵盖公司工作的好多方面,问题由宋仕强先生亲自解答,做到有问必回。随着公司的发展,对于老同事提出的问题,公司有定时的调查和积极的反馈。

尊重外协公司和供应商的朋友,营造温馨的产业生态圈,宋仕强说,对一线劳动者和弱者的关怀和尊重,才体现出一家公司乃至社会的基本素质,我们金航标和萨科微要做好带头作用。

公司秉承对员工“以人为本 细节关怀”的理念,和管理上日进一步、不断小改善的精神,推出“员工关怀临时事假条例”,明确男同事每个月享有2小时的事假处理私人的事情,女同事每个月享有半天的生理期假,这些福利假都有薪。